İşyerinde Çatışmayla Başa Çıkmanın Doğru Yolu
Jakarta - Ofis veya çalışma ortamında, farklı geçmişlere sahip insanlarla bir araya gelecek ve işbirliği yapacaksınız. Sadece bu da değil, her insanın bakış açısı farklıdır. Bu iki şey, çalışma ortamında sürtüşme veya çatışmanın tetikleyicilerinden biri haline gelir. Sebeplerin kendileri, kişisel sorunlardan fikir farklılıklarına kadar çeşitlilik gösterir.
Çatışma ne olursa olsun, üretkenlikte veya genel iş performansında bir düşüşü tetikleyecektir. Bu nedenle ortaya çıkan çatışma ne kadar küçük olursa olsun, diğer çalışanların performansını etkilemeyecek şekilde en kısa sürede çözülmelidir. Peki, işyerinde çatışmalarla nasıl başa çıkılır? İşte atabileceğiniz bazı adımlar:
Ayrıca okuyun: İşyerinde Anksiyete Bozuklukları Nasıl Yönetilir?
1. Düşük Kişisel Ego
İşyerinde çatışmanın tetikleyicilerinden biri, her çalışanın yüksek egosudur. İşyerinde çatışma ile başa çıkmanın ilk yolu, her bir tarafın egosunu düşürmektir. Farklı bir bakış açısıyla bakmayı deneyin. Doğru hissetmeyin, rakibi anlamaya çalışın. Yenilmek kaybetmek anlamına gelmez. Egoyu düşürmek, çalışma ortamını tekrar elverişli hale getirecektir.
2. Dinlemeyi Deneyin
Her bir tarafın egosunu düşürdükten sonra, işyerindeki çatışmalarla başa çıkmanın bir sonraki yolu şikayetleri dinlemeye çalışmaktır. Çatışma genellikle her iki tarafın da birbirinin fikirlerini dinlememesi ve anlamamasından kaynaklanan yanlış anlamalardan kaynaklanır. Dinlemeye çalışırken karşı tarafın sözünü kesme, tamam mı? Bu tekrar bir kargaşaya neden olabilir.
Ayrıca okuyun: İşte Ruh Sağlığı ve Çalışma Ortamı İlişkisi
3. Çatışmaya Odaklanma
İşyerinde çatışmayla başa çıkmanın bir sonraki yolu, kişisel duygulara değil, çatışmaya odaklanarak yapılabilir. Diğer kişiyi kişisel olarak düşürmeden çatışmayı yolunda tutun. Karşı tarafın yaptığı hataları asla gündeme getirmeyin. Çatışma çözümü, kimin haklı veya haksız olduğunu belirlemek değil, çalışma ortamını her zamanki gibi daha elverişli hale getirmektir.
4. Patronları Dahil Edin
Ortaya çıkan her çatışmada bir arabulucu olmalıdır. Siz ve çelişen bir meslektaşınız aynı unvana sahipseniz, patronunuzu arabulucu olarak dahil etmeyi deneyin. Daha yüksek ve tarafsız bir üstün konum, sorunun kendisine göre çatışmayı nasıl çözeceğini ayarlayabilir ve belirleyebilir. Unutmayın, iş dünyasında çatışma yaygın bir şeydir. Bu nedenle, her çalışanın verimliliğinde bir azalma olmaması için mümkün olduğunca iyi davranın, evet.
Ayrıca okuyun:Bunlar Zehirli Bir Çalışma Ortamının 7 İşareti
İşte işyerinde çatışmalarla başa çıkmanın bazı yolları. İş yerindeki çatışmaların bir kişiyi strese sokması nadir değildir, bu nedenle işe gitmek için çok tembeldirler. Böyle olursa, sadece üretkenlik değil, kariyeriniz de tehdit altında olabilir. bilirsin . Lütfen yaşadığınız psikolojik sorunları doktorla uygulama içerisinde tartışınız. ve çözmek için doğru adımları bulun.
